Volgens Insights is Frank een helper. Dit maakt hem een warm, begripvol en sociaal persoon. Hij streeft naar positieve relaties en is ambitieus via andere mensen om de klus te klaren. Hij is gevoelig voor anderen en werkt goed in een teamsituatie. Echter, hij kan kritiek persoonlijk opvatten en vindt het soms moeilijk om autoritair te worden wanneer dat nodig is.

De DISC-persoonlijkheid beschrijft hem als een Zoeker. Hij weet wat hij wil in het leven en heeft de vastberadenheid en toewijding om het te bereiken. Hij raakt snel verveeld door routine en is zeer invloedrijk. Hij maakt een sterke leider, dankzij zijn charme en verlangen om grenzen te verleggen om succes te vinden. Sleutelwoorden voor hem zijn inspirerend, charmant, creatief, enthousiast, invloedrijk, motiverend en samenwerkend.

Zijn MBTI-profiel benadrukt dit alleen maar. Als een ENFP heeft Frank uitstekende mensenkennis. Hij geeft oprecht om anderen en begrijpt wat anderen voelen. Zijn enthousiasme, charisma en creativiteit maken hem een goede leider. Hij heeft een duidelijke focus op de toekomst. Hoewel hij nieuwe ideeën en oplossingen genereert, neigt hij ertoe ze niet altijd volledig tot voltooiing te brengen.

Frank neemt spontaan de rol van mentor op zich: hij geeft richting en autonomie door zijn teamleden de kans te geven om dingen op hun eigen manier aan te pakken. Hij is ondersteunend naar het team toe en geniet van samenwerken met hen. Hij heeft een talent voor communicatie en profileert zichzelf als een charismatische leider. Hij leidt met energie en enthousiasme. Hij vindt het leuk om verantwoordelijk te zijn voor de opstartfase. Hij betrekt anderen bij het proces en geeft hen ruimte voor een persoonlijke aanpak.

Frank heeft de voorbije jaren heel wat ervaring opgedaan als Scrum Master en Agile Coach. Hij heeft vooral voor grote bedrijven en klanten gewerkt waaronder NN, J&J en Proximus. De ervaringen en inzichten die hij daar heeft opgedaan, wil hij nu naar KMO's, start-ups en grow-ups brengen.